12月31日，西藏公司舉行經(jīng)理層成員任期制契約化管理簽約儀式，全面落實國企改革三年行動方案精神和集團公司關(guān)于加快推進所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作部署要求，推動西藏公司改革工作走深走實。西藏公司黨委書記、董事長梁華出席會議并講話，董事、總經(jīng)理、黨委副書記沈鵬主持會議。西藏公司黨委副書記、紀委書記張亞杰，黨委委員、副總經(jīng)理洪佳禮出席會議。
會上，梁華代表西藏公司與西藏公司領(lǐng)導班子成員簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《2022年經(jīng)營業(yè)績責任書》《2022年-2024年任期經(jīng)營業(yè)績責任書》，與各基層企業(yè)主要負責人分別簽訂了《2022年經(jīng)營業(yè)績責任書》《2022年-2024年任期經(jīng)營業(yè)績責任書》，以固定任期和契約關(guān)系為基礎，對經(jīng)理層成員的任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化約定，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任或解聘。
梁華強調(diào)，西藏公司推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是建立市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)動力活力的必然要求，是創(chuàng)新選人用人機制、打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的具體行動，是西藏公司高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，全體干部員工要全面深刻理解任期制和契約化管理的重要內(nèi)涵，堅持把黨的領(lǐng)導與董事會依法選聘和管理經(jīng)理層成員相結(jié)合，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向，不斷深化“三項制度”改革，切實抓好改革發(fā)展各項目標任務的推進落實，在管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減三個方面取得突破，凝聚起全面深化改革的強大力量。
沈鵬要求，西藏公司系統(tǒng)全體經(jīng)理層成員要把此次簽約作為新的起點，把公司高質(zhì)量發(fā)展作為永遠的初心和使命，堅守責任擔當，堅持黨的全面領(lǐng)導不動搖。要堅持團結(jié)協(xié)作，弘揚契約精神，同心同向謀發(fā)展。要堅持目標導向，全面完成公司年度和任期經(jīng)營業(yè)績指標，為集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”，西藏公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。
會后，梁華代表西藏公司與本部各部門負責人簽訂了《崗位聘任協(xié)議》。
西藏公司本部各部門負責人、各基層企業(yè)主要負責人及職工代表參加會議。
【責編】：江立峰
