9月16日，由中華全國總工會財務(wù)部和中國工會會計學(xué)會聯(lián)合主辦的全國工會財務(wù)知識競賽決賽落幕，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司隊員王森在152名參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎。
一直以來，該公司以職工職業(yè)發(fā)展多通道實踐為有力抓手，落實《幸福大唐建設(shè)行動綱要》，注重職工成長成才培養(yǎng)。該公司實行“一三五八”計劃，即一年見習(xí)，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四階段培養(yǎng)計劃，幫助新入職職工更好的設(shè)計職業(yè)生涯，加快青年人才隊伍培養(yǎng)。
同時，該公司廣泛開展“大唐杯技能競賽”“大唐工人先鋒號”創(chuàng)建活動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索出一條以競賽促學(xué)習(xí)、以學(xué)習(xí)促提升、以提升創(chuàng)效益的保障之路；依托勞模創(chuàng)新工作室、導(dǎo)師帶徒等載體和教育培訓(xùn)基地等平臺，不斷搭建職工成長成才、崗位建功的渠道，為專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能人員提供了更廣闊的發(fā)展空間；積極落實優(yōu)秀人才長期激勵機制，為業(yè)務(wù)能力出眾的骨干人才、專業(yè)水平過硬的技術(shù)領(lǐng)軍人才、能獨當(dāng)一面的精英人才提供更高層次的發(fā)展途徑；制定人才成長“長板凳計劃”，公開選拔“80后”干部、搭建“90后”人才庫、完善人才庫、選聘“首席專家”……一系列人才培養(yǎng)舉措相繼出臺，為不同崗位、類型職工“量體裁衣”描繪成長藍(lán)圖。
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