5至7月,下花園熱電分公司青年職工拜師傅,簽合同,在各自的技術(shù)領(lǐng)域找到正確的努力方向,為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的血液。
該公司組織開展“老帶新”實(shí)操培訓(xùn)?;鶎由a(chǎn)班組選出品德良好、技能突出、職業(yè)素質(zhì)較高的老職工擔(dān)任師傅。一張師徒合同拉近了師徒二人之間的距離,師傅的技術(shù)手法成了徒弟的模仿對(duì)象。
在刮瓦實(shí)操培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的王占斌為青年職工授課,一邊演示比劃,一邊告訴幾個(gè)徒弟如何持刀、下刀。年輕的徒弟們躍躍欲試,輪番上陣一比高低,結(jié)束后和師傅交流操作心得?!肮瓮咝枰L(zhǎng)時(shí)間的練習(xí)才能掌握,希望大家在空閑時(shí)能夠多加練習(xí)鞏固。”王占斌叮囑幾個(gè)徒弟。
在“師帶徒”過程中,青年職工把師傅作為自己的一面鏡子,找到業(yè)務(wù)和技術(shù)方面與師傅的差距,在師傅的指導(dǎo)和幫助下進(jìn)行設(shè)備技術(shù)改造,解決專業(yè)問題。青年職工還進(jìn)行橫向?qū)Ρ?,發(fā)現(xiàn)同齡人之間的差距,調(diào)整下一步努力的方向。
該公司還利用檢修的有利時(shí)機(jī)開設(shè)“微課堂”,青年職工跟隨師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)電機(jī)檢修、轉(zhuǎn)子找中心、軸彎曲測(cè)量等技術(shù)知識(shí)。大家圍在設(shè)備旁邊,認(rèn)真地按老師的講解操作,討論操作中的心得與技巧,有了疑問隨時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)的師傅虛心求教。一名青年職工在培訓(xùn)日記中寫道:“認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心思考、全面總結(jié),工作中遇到的很多疑問在檢修現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)中化解掉了。”在檢修現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)過程中,授課老師一再強(qiáng)調(diào):“培訓(xùn)的最終目的是要把所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作中?!?/p>
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