本網(wǎng)訊 近期，大唐魯北發(fā)電公司以卓越文化“十個(gè)融入”為抓手，推出“心連心·面對(duì)面”職工服務(wù)特色品牌，提高職工獲得感、幸福感、安全感，推動(dòng)“幸福大唐”建設(shè)走深走實(shí)。
為深入傾聽掌握一線職工心之所想、難之所在，該公司把每月10日、20日固定為“信訪接待日”，有意向反映問題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預(yù)約公司領(lǐng)導(dǎo)，敞開心扉、坦誠(chéng)交流，共同談思想、談作風(fēng)，談工作、談生活，談問題、談?wù)?，讓公司領(lǐng)導(dǎo)直面問題、掌握實(shí)際。黨員干部與職工群眾也由原來的“被動(dòng)談”變?yōu)椤爸鲃?dòng)談”，由“發(fā)問式”交談變成“貼心式”交談。
目前，該公司已開展“心連心·面對(duì)面”談心交流5次，分別與外委隊(duì)伍負(fù)責(zé)人、青年職工等32人次面對(duì)面座談交流，分類整理問題24項(xiàng)。該公司按照群眾反映的問題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度，建立問題清單，形成推進(jìn)表，明確目標(biāo)責(zé)任，積極優(yōu)化改造職工宿舍、簡(jiǎn)化外委人員入廠流程、完善青年職工培養(yǎng)體系……真心實(shí)意為基層職工做實(shí)事、辦好事、解難事。
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