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綏化熱電公司:聚焦“急難愁盼”“五度”打造幸福之家
來源:大唐綏化熱電有限公司
作者:趙盼盼
日期:2022-09-16

今年以來,綏化熱電公司聚焦職工群眾“急難愁盼”的具體問題,探索建立“職工點單”“組織接單”關(guān)愛模式,從“高度、溫度、力度、熱度、深度”五個方面多點發(fā)力,將職工群眾的“困難事、煩心事”辦成“開心事、暖心事”,切實提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

統(tǒng)籌謀劃?科學(xué)部署有“高度”

該公司創(chuàng)新開展“四互四促創(chuàng)四型”工會建設(shè),充分發(fā)揮工會基層組織的陣地優(yōu)勢,廣泛開展意見建議征集,及時召開專題會進行動員部署,結(jié)合企業(yè)實際,第一時間下發(fā)工作方案,梳理工作清單,明確工作目標、項目清單、具體舉措和時間節(jié)點,壓實責(zé)任,切實把建設(shè)“楓橋式”工會落實到日常工作中,持續(xù)開展“40+N”小事辦成事、困難職工幫扶、病喪職工慰問、新婚職工送祝福等活動,不斷提升工會工作的服務(wù)保障力、隊伍凝聚力。

認真細致?貼心服務(wù)有“溫度”

面對“暑伏高氣溫、運行高負荷”的“雙高”考驗,該公司為班組配備防暑降溫藥品,組織人員到生產(chǎn)現(xiàn)場、小修現(xiàn)場等開展“夏送清涼”慰問,為職工送去西瓜、飲料、防暑用品等,助力全員答好迎峰度夏“附加題”。為及時發(fā)現(xiàn)和消除職工負面心理,該公司開展健康知識講座,普及心理健康知識,構(gòu)筑職工心理關(guān)愛“暖心屋”;組織單身職工參加“‘青’心戀·‘團’聚愛”綏化青年交友聯(lián)誼活動,并啟動“創(chuàng)世紀情緣”單身職工婚戀交友服務(wù)活動,為單身職工提供線上+線下一對一婚戀交友服務(wù),搭建“云”交友平臺,用便捷的新媒體拓寬交友渠道,幫助單身青年解決婚戀問題。同時,該公司積極參加綏化市在職職工醫(yī)療互助保障工作,及時了解職工的燃眉之急,量身定制“女職工特殊疾病互助保障”套餐,緩解職工因大病致困的生活壓力,做好服務(wù)職工的“最后一公里”。

改善環(huán)境?務(wù)實為民有“力度”

為了提升職工的食宿條件,滿足職工對高品質(zhì)文化生活的需求,該公司從職工特別關(guān)注的食堂、職工書屋、健身房等處著手,完善了健身房及職工醫(yī)療服務(wù)站設(shè)施,增設(shè)健身器材,更新了各類藥品,實實在在地改善“硬件”條件。職工食堂品質(zhì)則是職工另一關(guān)心的焦點之一,該公司廣泛收集職工意見建議,科學(xué)選聘食堂從業(yè)人員,并對職工食堂設(shè)備設(shè)施、加工制作、工作環(huán)境進行全面優(yōu)化,內(nèi)部規(guī)范原材料采購、貯存、清洗、烹飪、消毒、保潔等管理環(huán)節(jié),嚴格按照食品衛(wèi)生要求加工食品。該公司安排“文明就餐勸導(dǎo)員”強化監(jiān)督,形成“文明就餐”新風(fēng)尚,耐心引導(dǎo)職工合理取餐,營造節(jié)約糧食的良好習(xí)慣;在餐盤回收處設(shè)反對浪費“監(jiān)督員”,加大對餐飲浪費行為的監(jiān)督檢查,拒絕“剩宴”,從源頭上切實杜絕“舌尖上的浪費”,新一輪職工滿意率提升至96%。

提升素養(yǎng)?文體活動有“熱度”

該公司積極倡導(dǎo)和宣揚“我鍛煉、我健康、我運動、我快樂”的理念,充分發(fā)揮各分工會、文體骨干的作用,大力開展豐富多彩、健康有益的文體活動,激發(fā)職工們快樂工作、健康生活的熱情,并組織開展了“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”職工趣味運動會,與綏化市農(nóng)行、供熱公司等共建單位開展聯(lián)學(xué)聯(lián)建開展籃球、羽毛球友誼賽。同時,該公司組織開展了“本草綱目杯”毽子操比賽、健步走比賽、端午包粽子、讀書分享會等文化體育活動,助推“幸福大唐”建設(shè)取得實效。

激發(fā)活力?精準發(fā)力有“深度”

該公司積極開展技術(shù)創(chuàng)新、“五小”“QC”等職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動,為職工搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺,結(jié)合機組檢修開展“大唐杯”勞動競賽,并組織近三年畢業(yè)生積極參加“青工素質(zhì)提升工程”培訓(xùn),持續(xù)激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在公司創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會上,黑龍江省“五小”創(chuàng)新競賽獲獎選手分別對“五小”創(chuàng)新項目“6千伏風(fēng)機增加聯(lián)軸器斷裂判街條件”“給煤機入口加裝清堵機”等創(chuàng)新成果進行了交流、分享,引導(dǎo)全體職工發(fā)揮“主人翁”作用,最大限度推動公司優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效成果落地生根、開花結(jié)果。

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