幸福是什么？工作環(huán)境安全文明、能力素質(zhì)穩(wěn)步提升、生活品質(zhì)逐步提高……在大唐晉電人眼里，點點滴滴的變化，匯聚成了日?？吹靡姟⒚弥?、感受得到的“小確幸”。
近年來，大唐山西發(fā)電有限公司堅持“以人民為中心”發(fā)展理念，全力演奏安全感、幸福感、獲得感、歸屬感系列“交響曲”，讓企業(yè)發(fā)展成果和關(guān)心關(guān)愛春風(fēng)化雨、潤澤著職工的心田。
筑牢保護屏障，安全感更有保障
“安全生產(chǎn)是幸福大唐的前提和基礎(chǔ)，決不能出任何問題?！?/p>
清晨，業(yè)主帶班人員正逐個檢查安全工器具和防護設(shè)施，隨后結(jié)合當(dāng)天工作對風(fēng)險隱患進行全面分析，制定防范措施……這是所屬陽城發(fā)電公司檢修現(xiàn)場的一個片段，也是山西公司把職工生命安全作為幸福大唐建設(shè)基礎(chǔ)的一個縮影。
今年以來，該公司通過安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作全覆蓋檢查評估，把安全盲點、風(fēng)險隱患充分暴露出來，進一步提高職工的警覺感，從思想上筑牢安全生產(chǎn)根基；嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，狠抓不嚴不實典型，營造高壓嚴管氛圍，從作風(fēng)上守好安全生產(chǎn)底線；不斷完善“三措兩案”，嚴格執(zhí)行“三講一落實”“業(yè)主帶班”，始終保持反違章高壓態(tài)勢，從措施上打造安全生產(chǎn)環(huán)境。
此外，該公司還“量身訂制”職工體檢項目、提高職工體檢標(biāo)準(zhǔn)、定期開展健康講座……從工作環(huán)境到身心健康，點點滴滴均讓職工的安全感更有保障。
加快發(fā)展步伐，幸福感更可持續(xù)
“‘電改’、‘雙碳’、環(huán)保多重施壓，火電的出路在哪里，我們未來該何去何從？”在過去，這是所有山西發(fā)電公司職工的擔(dān)憂。
面對職工的困惑，集團公司發(fā)出“二次創(chuàng)業(yè)”號召，該公司提出了“打造大唐新晉電”目標(biāo)，各基層企業(yè)聞令而動，分發(fā)揮“頭拱地、兩腿泥”攻堅精神，全力推動高質(zhì)量發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?/p>
今年以來，該公司儲備了光伏、風(fēng)電項目24個，總裝機容量650萬千瓦；同時拓展供熱市場，爭取熱價上調(diào)及供熱補貼，提高供熱創(chuàng)收盈利水平。
隨著光伏問天、風(fēng)機齊轉(zhuǎn)、暖流入萬家，該公司也從過去“煤電獨大”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸鄻I(yè)支撐”，豐碩的高質(zhì)量發(fā)展成果消除了大家心中的擔(dān)憂。
打通職業(yè)通道，獲得感更加充實
“在山西發(fā)電公司這個平臺上，有很多的機會實現(xiàn)自我價值，我感到干勁十足?！边@是當(dāng)前每一個大唐晉電人的真實感受。
近年來，山西發(fā)電公司接連出臺節(jié)能降耗、降本增效等多項獎勵制度，并優(yōu)化全員、差異性的考核體系，讓能者上、賢者上，讓技高者多得、多勞者多得常態(tài)長效。建立職工職業(yè)發(fā)展多通道機制，為職工適應(yīng)發(fā)展、展示自我提供舞臺。廣泛組織職工參加技能競賽，優(yōu)秀人才脫穎而出，所屬陽城發(fā)電公司白星明、云岡熱電趙樹勛2人獲評“全國青年崗位能手”稱號，其中趙樹勛還被選為第十三屆全國青聯(lián)委員，也是集團公司成立以來首位當(dāng)選的全國青聯(lián)委員。
解決急難愁盼，歸屬感更加強烈
“公司為我們解決了很多急難愁盼的事情，幸福感滿滿。”自開展“我為群眾辦實事”實踐活動以來，山西發(fā)電公司從大處著眼、從細節(jié)入手，以真心換真情，贏得了職工的聲聲贊許。
該公司所屬太原第二熱電廠為職工辦理了期盼十年之久的“大紅本”；新能源公司為偏遠的風(fēng)光廠站配備了文娛設(shè)施；神頭電廠完善馨唐公寓和職工餐廳；臨汾熱電廠實施值班樓生活設(shè)施改善；山西電力工程公司完善職工補充醫(yī)療保險報銷渠道……一樁樁一件件，該公司用實際行動把“民生清單”變成了“幸福賬單”。今年，該公司已確定開展“六最”項目16項，目前已完成7項。
此外，該公司還扎實推進“陽光心理行動計劃”，系統(tǒng)企業(yè)先后建成職工心理關(guān)愛室，開展心理健康專題講座17場，培養(yǎng)出17名國家二級和三級心理咨詢師，不斷增強對職工的精神關(guān)懷。
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