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今年以來(lái)，中水物資西安公司堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念，通過(guò)解決與職工息息相關(guān)的小事、實(shí)事不斷增強(qiáng)職工歸屬感和信任感，于細(xì)微處將“幸福大唐”建設(shè)落地做實(shí)。

高溫酷暑下的絲絲“關(guān)愛(ài)”

“今年的西安，真是氣候詭異，一周里有四天最高氣溫能升到40度以上，辦公室里電風(fēng)扇吹出來(lái)的風(fēng)都是熱的。從早坐到晚，就像在蒸桑拿。”

今年7、8月的西安，基本間隔兩三天就會(huì)發(fā)布高溫紅色預(yù)警信息，有幾天甚至接連報(bào)出40度以上的高溫。室內(nèi)坐著不動(dòng)也能出一身汗，看著職工在高溫天氣下，從早到晚坐在悶葫蘆罐兒一樣的辦公室辦公，該公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，急在心里，改善辦公條件就是凝聚隊(duì)伍，公司緊急協(xié)調(diào)相關(guān)管理部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，針對(duì)辦公樓年代久遠(yuǎn)的特點(diǎn)，為了盡快保證職工日常辦公環(huán)境，提出空調(diào)整體維修翻新的方案，并迅速實(shí)施，同時(shí)要求該公司工會(huì)組織開(kāi)展“送清涼”慰問(wèn)，讓職工在炎炎夏日感受到來(lái)自企業(yè)滿(mǎn)滿(mǎn)的誠(chéng)意。在整體維修空調(diào)的同時(shí)，該公司針對(duì)辦公環(huán)境改善發(fā)起了建議意見(jiàn)征集，一并解決了辦公樓部分樓層加設(shè)女衛(wèi)生間、活動(dòng)室增設(shè)設(shè)備等一系列問(wèn)題。

疫情防控下力所能及的“幫助”

7月初，甘肅省蘭州市疫情發(fā)生后，中水物資西安公司甘肅項(xiàng)目部按照公司黨委要求全面安排部署疫情防控各項(xiàng)工作，受疫情發(fā)展態(tài)勢(shì)影響迅速調(diào)整到遠(yuǎn)程居家辦公狀態(tài)。因疫情來(lái)勢(shì)洶洶，管控突然，甘肅項(xiàng)目部大部分職工來(lái)不及儲(chǔ)存生活物資就被封控在小區(qū)，該公司工會(huì)第一時(shí)間安排部署，在管控初期就采買(mǎi)了品類(lèi)繁多的蔬菜，以快遞的方式將新鮮蔬菜挨家挨戶(hù)送到職工家中，把企業(yè)的關(guān)懷送到了職工的心坎上，從細(xì)微處緩解了管控區(qū)內(nèi)職工買(mǎi)菜難的問(wèn)題。

高質(zhì)量發(fā)展下個(gè)人素質(zhì)的提升

在中水物資西安公司，年輕職工占了絕大多數(shù)。為了進(jìn)一步提高青年職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，該公司先后摸底調(diào)查職工參與社會(huì)取證情況，鼓勵(lì)職工結(jié)合工作實(shí)際積極參加社會(huì)取證考試和職業(yè)技能鑒定。在管理上充分考慮職工的個(gè)人需求、個(gè)性特點(diǎn)和能力狀況，做到人盡其才；在機(jī)制上，逐步啟動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，為人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件，給予青年職工施展才華、張揚(yáng)個(gè)性的舞臺(tái)，讓個(gè)人素質(zhì)提升成為職工個(gè)人和公司雙贏的主旋律，通過(guò)人才隊(duì)伍整體技能水平的提升不斷增強(qiáng)公司發(fā)展后勁、激活發(fā)展活力。