本網(wǎng)訊? ? 近期，中國大唐集團能源投資有限責(zé)任公司對首批多通道專業(yè)職級人才進行聘期激勵薪酬兌現(xiàn)，并印發(fā)專家人才管理辦法，引起系統(tǒng)內(nèi)廣大干部職工的廣泛關(guān)注。這是該公司實施人才強企工程、常態(tài)化構(gòu)建多元職業(yè)發(fā)展通道的具體實踐，也是激活職工干事創(chuàng)業(yè)熱情、賦能高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。
近年來，該公司積極探索并建立“兩級三類”員工職業(yè)發(fā)展“多通道”機制，打造以《員工多通道成長發(fā)展管理辦法》為核心的“1+N”多通道管理體系，讓員工既可以選擇管理通道，也可以選擇技術(shù)技能通道，為基層一線技術(shù)技能人才打開了新的職業(yè)晉升通道，滿足其全方位、多層次的職業(yè)發(fā)展需求，搭建起人才成長的“立體交通網(wǎng)”。
實施多通道職業(yè)發(fā)展制度以來，該公司首批多通道專業(yè)職級人才緊緊圍繞承擔(dān)的攻關(guān)項目和研究課題，務(wù)實創(chuàng)新、合力攻堅，高質(zhì)量完成項目課題，推動在采礦關(guān)鍵技術(shù)等方面的重大突破，并提升了安全高效生產(chǎn)能力。同時，多通道人才的科研成果獲得了業(yè)界的高度認可，榮獲了多項科技獎項，并申請了多項國家實用新型專利。
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