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本網(wǎng)訊?? 3月30日，中國大唐集團有限公司召開勞動用工與考核分配工作會議，深入學習習近平總書記重要講話精神，認真落實國務院國資委2022年中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議部署，全面落實集團公司2022年工作會議要求，總結工作，分析形勢，安排部署2022年勞動用工與考核分配工作。集團公司黨組副書記、董事時家林出席會議并講話。

時家林指出，2021年，集團公司堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，深入推進國企改革三年行動，深化勞動用工和考核分配改革，健全市場化用工和考核激勵體系，各項工作取得積極成效。

時家林要求，要認真開展人工效能效率對標提升行動，加強企業(yè)對標和專業(yè)對標管理，不斷提高勞動生產率。要統(tǒng)籌處理好各類用工關系，規(guī)范勞務派遣和外包隊伍管理，積極培育內部檢修和運維隊伍，健全完善內部人才市場，促進人力資源優(yōu)化配置。要深入實施“人才強企”提升工程，完善員工職業(yè)發(fā)展多通道，加快卓越工程師、大國工匠培養(yǎng)，把好人才入口關，全方位培養(yǎng)、引進、用好各方面優(yōu)秀人才。要向技術進步、科技進步要效率要效益，優(yōu)化集約管理，減員增效。要堅持業(yè)績導向，強化正向激勵，突出增量獎勵，精準滴灌關鍵崗位核心人才，完善精神激勵體系，激發(fā)高質量發(fā)展的活力動力。要結合企業(yè)實際，深入實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，深入推進全員績效考核，不斷完善“四能”機制，全面完成好國企改革三年行動任務。

會上，人力資源部通報2021年集團公司勞動用工與考核分配工作情況，大唐國際、桂冠電力、陜西公司、能投公司和物資公司作交流發(fā)言。

集團公司總部有關部門負責人，各分子公司、直屬機構領導班子成員、相關部門負責人及工作人員分別在主會場和各分會場參加會議。