近年來，中國大唐龍王溝煤礦“智慧聯(lián)盟”團(tuán)隊在人工智能、大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字孿生、智能控制等領(lǐng)域不斷取得創(chuàng)新突破，為企業(yè)發(fā)展增添了積極動能，團(tuán)隊規(guī)模也由最初的34人壯大到100多人，逐漸成為企業(yè)新型勞動者的中堅力量，受到業(yè)內(nèi)外人員廣泛關(guān)注。
近年來，工會積極推行工匠選樹機制，累計選樹“企業(yè)工匠”18人，全國智能化卓越工匠1人。開展職工技能比武活動，1人被授予準(zhǔn)格爾旗技術(shù)能手，3人被授予鄂爾多斯市技術(shù)能手，1人申報鄂爾多斯市五一勞動獎?wù)?，兩人獲得中國大唐集團(tuán)勞動模范，先后在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能示范賽中獲得1個金獎和5個銅獎。建立各類高技能人才獎勵機制，累計獎勵金額30萬元，極大提高了職工崗位練兵和自我成才的積極性。智慧聯(lián)盟團(tuán)隊先后榮獲第七屆內(nèi)蒙古青年五四獎?wù)?、大唐工人先鋒號、第五屆中國創(chuàng)翼大賽內(nèi)蒙古賽區(qū)優(yōu)勝獎、2022年全國智能化卓越團(tuán)隊等榮譽稱號，6名成員被授予集團(tuán)公司第九屆“十大杰出青年”提名獎、集團(tuán)公司先鋒班組長、十佳創(chuàng)新能手、青年崗位能手、準(zhǔn)格爾旗技術(shù)能手、鄂爾多斯最美礦工等榮譽稱號。
企業(yè)以職代會方式表決通過職工晉升管理辦法，鼓勵通過“智慧聯(lián)盟”、創(chuàng)新工作室、金牌班組創(chuàng)新載體的實踐，組織職工積極參加公司的重大科技攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新，并為其職稱評定、崗位晉升提供綠色通道，真正讓奮斗者出彩，讓有為者有位。良好的制度機制激發(fā)了智慧聯(lián)盟干事創(chuàng)業(yè)熱情，一批有價值、有影響的成果受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。自主開發(fā)實施的2項成果通過由王國法院士、彭蘇萍院士為組長的專家團(tuán)隊驗收,《龍王溝煤礦61607綜放工作面》榮獲全國采煤工作面智能創(chuàng)新大賽智能綜放賽道二等獎。通過智慧礦山建設(shè)，龍王溝煤礦產(chǎn)能由1000萬噸/年核增至1500萬噸/年，礦井勞動定員人數(shù)較原初步設(shè)計減少約50%以上，年節(jié)約人工成本約1.8億元。
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