進入新發(fā)展階段，面對新形勢新任務新要求，大唐東北電力試驗研究院黨委著力提升黨建工作的價值創(chuàng)造力，探索出了以“據(jù)實情、看實際、重實效”為黨建工作原則，通過聚焦“六個突出”，加強黨建與中心工作的融合度，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。
突出理論武裝。東北院黨委高度重視理論學習，著重把落實“第一議題”制度和中心組學習作為理論水平提升的重要措施，不斷豐富學習形式，嚴肅學習紀律，側重解讀能力、研討水平的提高，培養(yǎng)領導干部創(chuàng)新發(fā)展思維能力、理論與實踐的結合能力。同時充分借鑒中央政治局理論學習先進做法，采用“專家講”“研討學”的形式，組織中心組擴大學習，邀請專家進行授課，加強對黨中央部署和有關政策的解讀，深化領導干部對創(chuàng)新發(fā)展的理解認識，為高質量發(fā)展提供理論基礎和思想保證。
突出目標導向。“理念是實踐的先導，目標是行動的方向”，在當前加快構建新型電力系統(tǒng)和推進“雙碳”目標實施的大背景下，東北院黨委堅持“目標導向、結果導向”相統(tǒng)一，加強頂層設計，認真謀劃，打造了銳意四創(chuàng)、三比三爭、五微、五星、六聯(lián)等一批支部特色品牌，形成了黨支部沖鋒在前、黨員帶頭攻關的向上勢頭，有力推動了智能檢測中心、國家級實驗室等一批重點項目實施，取得了碳技術、網絡安全、人工智能、新能源、供熱等技術領域新的突破。在支部特色品牌建設和專業(yè)特色化發(fā)展帶動下，真正走出一條適應企業(yè)實際情況的特色發(fā)展之路。
突出機制建設。在推動黨組織標準化、規(guī)范化建設的過程中，東北院黨委總結提煉黨建工作的經驗和方法，將黨建“四個體系”延伸至各領域，形成了“組織保障+制度建設”有機結合、相輔相成的“管理者思維”模式，有力推動了各項工作高效開展。東北院黨委進一步明確了落實黨委會“第一議題”任務分工，形成黨建部組織學習、建立臺賬，辦公室督辦責任清單落實的全過程閉環(huán)工作模式，有力保障了會議學習效果和部署內容落地落實。該院黨委成立體制機制改革領導小組，深入推進“科改示范行動”，建立“三能”約束激勵機制，實現(xiàn)各級人員能上能下、能進能出、收入能增能減的動態(tài)管理模式，充分激發(fā)企業(yè)的內生動力，推動企業(yè)良性可持續(xù)運轉。該院黨委還通過制定《黨支部績效管理辦法（試行）》《工團績效考核方案（試行）》《黨工團紀組織績效分配方案》等制度，建立起以效能為導向、激勵與考核并重的黨建績效管理體系，有力推動責任制的落實。
突出創(chuàng)新發(fā)展。東北院黨委創(chuàng)新黨建工作模式，以“自愿報名”的形式鼓勵中層領導加入中心組學習，充分發(fā)揮中心組示范效應，帶動各級領導干部理論水平整體提升；創(chuàng)新性開展“黨建例會進支部”，通過會上開展經驗分享和成果展示，為支部間相互借鑒、學習交流搭建了平臺。該院黨委堅持理念先行，將理念創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有力引擎。同時該院黨委提出了以“轉型發(fā)展、特色發(fā)展、外向發(fā)展”為創(chuàng)新發(fā)展要素，通過“向智慧化、向綠色化、向數(shù)字化、向新能源新業(yè)態(tài)、向培訓咨詢服務”五大方向轉型推動技術進步，進一步強化在“信息與網絡安全、綜合能源服務、火電低碳技術、新能源關鍵技術、智慧電廠、智能清潔供熱、氫能、工業(yè)余熱利用”八大領域研究，努力建設成為特色鮮明的一流研究院，爭當集團公司創(chuàng)新發(fā)展“排頭兵”。
突出實踐成果。東北院黨委更加注重黨建工作的實效性，提出將支部戰(zhàn)斗力、服務中心工作成效作為檢驗黨建成果的重要標準，營造了以“實”字為首的黨建工作氛圍。廣大黨員沖鋒在前，“企業(yè)風氣、員工風貌、精神風尚”展現(xiàn)出新氣象，“改革發(fā)展、技術支撐、科技創(chuàng)新、經營業(yè)績”展現(xiàn)出新作為。東營百萬機組優(yōu)化考核突擊隊高質量完成針對百萬機組的多項技術攻關，全力推動大唐東營發(fā)電廠項目達設計值。平頂山百萬機組通流改造突擊隊，圓滿國內首臺超超臨界1000兆瓦機組通流改造任務，獲發(fā)電企業(yè)贊譽。一批黨員包保的科技項目實現(xiàn)了科技成果應用性和效益性雙突破，科技工作含金量得到務實提升。
突出人才培養(yǎng)。人才力量是衡量企業(yè)整體實力的一個重要因素，更是推動科技型企業(yè)不斷向前的重要保障。東北院黨委充分發(fā)揮黨管干部、黨管人才優(yōu)勢，編制東北院“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，重塑人才隊伍結構，形成了縱向分級、橫向分類的人才體系。同時，積極推行“揭榜掛帥”，單獨建立科技人才聘評機制，保證科研精力投入，加速企業(yè)轉型發(fā)展。
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