巾幗何須讓須眉，鏗鏘玫瑰綻芳華。高井熱電公司人力資源部從制度體系搭建到流程優(yōu)化再造，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)高效，以出色的業(yè)績展現(xiàn)出新時代巾幗風(fēng)采，榮獲2023年度公司巾幗建功示范崗。
多措并舉，做人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的踐行者。該部門全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，深入一線開展調(diào)查研究，對生產(chǎn)一線相關(guān)專業(yè)進(jìn)行整合優(yōu)化，有效盤活現(xiàn)有人力資源，提高管理效能。她們多措并舉打造培訓(xùn)平臺，踐行“走出去、請進(jìn)來”人才培育機(jī)制，推行多層級崗位助理制，深入開展多通道，切實(shí)提升培訓(xùn)效果，拓寬人才發(fā)展通道，不斷打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。
建章立制，做制度常態(tài)長效的保證人。“‘編筐編簍，貴在收口?！贫葞в腥中浴⒎€(wěn)定性，能夠管根本、管長遠(yuǎn)?！痹摬块T扎實(shí)完善人才選育管用機(jī)制等建章立制工作，全面推行管理人員競爭上崗等機(jī)制，經(jīng)優(yōu)化調(diào)整，2023年，該公司“80后”中層干部占比提升7%，“85后”中層干部占比提升10%。按照“經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作要點(diǎn)”相關(guān)要求，優(yōu)化“兩書一協(xié)議”，進(jìn)一步夯實(shí)剛性考核兌現(xiàn)等工作基礎(chǔ)；修訂完善干部選拔任用程序和薪酬正向激勵作用相關(guān)制度30項，進(jìn)一步完善制度體系建設(shè)，為規(guī)范各業(yè)務(wù)流程提供制度依據(jù)。
以職工為中心，做履職盡責(zé)的奮斗者。該部門10名女職工中有8名黨員，面對瑣碎而繁雜的工作，她們帶領(lǐng)部門全體職工堅持為職工辦實(shí)事，時刻將職工利益放在心上。她們堅持政策創(chuàng)效落地，學(xué)懂弄通保險、報銷等規(guī)章制度，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，積極推進(jìn)落實(shí)補(bǔ)貼政策申領(lǐng)工作和職工看病二次報銷，在處理好每一件小事、每一個細(xì)節(jié)中貢獻(xiàn)著巾幗智慧，也散發(fā)著微小溫暖卻充滿力量的光芒。
柔肩擔(dān)重任，巾幗綻芳華。2024年，她們將憑借聰慧和韌勁繼續(xù)綻放現(xiàn)代職業(yè)女性的風(fēng)采，用柔弱的肩膀擔(dān)起重任，以人才強(qiáng)企戰(zhàn)略筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。
