本網(wǎng)訊? 集團公司發(fā)布新時代中國大唐企業(yè)文化——“卓越文化”，公司本部第一時間召開專題會議，黨委書記領學企業(yè)文化主題和理念體系，對做好學習宣貫工作提出具體要求，系統(tǒng)企業(yè)迅速行動、廣泛組織，創(chuàng)新活動載體，激發(fā)參與熱情，迅速掀起學習宣貫熱潮。
下花園熱電公司
下花園熱電公司有序推動“卓越文化”的宣貫工作。通過媒體宣傳，營造“同心聚力、追求卓越”的良好氛圍。將“卓越文化”的推進與企業(yè)中心工作結合起來，助力企業(yè)高質量發(fā)展。陸續(xù)舉行一系列企業(yè)文化宣貫、核心理念“上墻”等活動，持續(xù)推動“卓越文化”入腦、入心、入言、入行。（李杰）
唐山熱電公司
唐山熱電公司對“卓越文化”進行全面宣貫，加快推進全員認知度和傳播度；組織開展專題培訓班，“線上”、“線下”雙模式運行，分期分批為職工進行深入講解；同步印發(fā)《卓越文化手冊》和《卓越文化海報》，開展論壇、講堂、競賽等活動，激發(fā)情感共鳴，推進“卓越文化”進基層、進班組、進一線。（尹芳菲）
清苑熱電公司
清苑熱電公司采用“線上新媒體+線下零距離”相結合的形式，大力宣貫“卓越文化”。線上，通過微信公眾號、微信工作群營造宣傳氛圍；線下，利用電梯宣傳欄、海報等全面鋪開宣傳，利用“三會一課”、班前會等系統(tǒng)學習企業(yè)文化內涵，引導干部職工立足崗位、追求卓越。（唐子玉 董博英）
保定供熱公司
保定供熱公司開展主題黨日團日活動，組織員工參加線上知識競賽、集中觀看發(fā)布會視頻，發(fā)放《卓越文化手冊》50余份，參與線上競賽300余人次，加快推動“卓越文化”全面落地生根，激發(fā)情感共鳴，持續(xù)增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。（張以恒）
承德新能源事業(yè)部
承德新能源事業(yè)部通過黨支部分組討論、先進模范帶頭講解、職工群眾交流心得等形式，認真學習“卓越文化”理念體系，進一步增強廣大干部職工的情感認同，讓“卓越文化”成為全體干部職工的共同遵循，凝聚企業(yè)發(fā)展動力。（楊增華）
同舟科技公司
同舟科技公司將學習宣貫“卓越文化”作為近期重點工作之一進行安排部署，各分公司通過黨員集中學習、班前班后會、職工自學等形式全覆蓋開展學習宣貫，讓“卓越文化”深入人心，以企業(yè)文化凝聚職工向心力，為企業(yè)高質量發(fā)展鑄強精神內核。（楊海燕）
檢修調度中心
檢修調度中心在辦公樓大廳展出“卓越文化”海報，將“卓越文化”手冊印發(fā)給每位職工，并以黨支部為單位，利用黨日活動組織黨員、職工學習宣貫，暢談感想感受，深化全體員工對“卓越文化”的理解認同，真正做到內化于心、外化于行。（崔洪麗）
