本網(wǎng)訊? 集團公司發(fā)布新時代中國大唐企業(yè)文化——“卓越文化”，公司本部第一時間召開專題會議，黨委書記領學企業(yè)文化主題和理念體系，對做好學習宣貫工作提出具體要求，系統(tǒng)企業(yè)迅速行動、廣泛組織，創(chuàng)新活動載體，激發(fā)參與熱情，迅速掀起學習宣貫熱潮。
托克托發(fā)電公司充分發(fā)揮宣傳輿論陣地的作用，通過微信公眾號、辦公樓大熒幕、電子屏等載體，以“線上+線下”的形式將企業(yè)文化迅速傳遞到各個崗位，實現(xiàn)企業(yè)文化全員知曉，擴大“卓越文化”的宣貫覆蓋面。（陳曉彤）
“安全理念是生命至上、安全第一！”陡河熱電公司將“學習課堂”與“實踐課堂”有機結合，深入安全體驗館，創(chuàng)新微宣講形式，入腦入心“學”，深入體驗“做”，以考促學“問”，結合實際“答”，迅速宣貫“卓越文化”，讓企業(yè)文化落實落地落細，入腦入心入行。（張禹儂 姚雨男）
盤山發(fā)電公司第一時間發(fā)動職工一起學習宣傳企業(yè)文化，使全體職工充分理解卓越文化的精神內(nèi)涵，進一步擴大卓越文化的影響度，在全公司范圍內(nèi)形成強有力的文化驅動。（唐瑋淇）
王灘發(fā)電公司開展“線上+線下”聯(lián)動宣傳，積極營造卓越文化宣傳“硬環(huán)境”。組織廣大干部職工一起“熱學、熱看、熱議”，推動卓越文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，讓宣貫落實有聲有色、入腦入心。（楊亞葳）
豐潤熱電公司變“固定課堂”為“流動課堂”，將宣講課堂搬到職工食堂、生產(chǎn)班組、線上平臺，通過公眾號線上官方推送、食堂線下視頻循環(huán)展播、企業(yè)文化手冊普及宣傳等形式，將企業(yè)文化理念“送學”到職工面前，推動學習成果向中心工作成果轉化。（張仙鶴）
武安發(fā)電公司在辦公樓、職工餐廳、生產(chǎn)樓等區(qū)域設置了展板、海報等文化展示區(qū)，同時“送文化”進部門、進班組，大家在一起學習、交流的過程中，紛紛表示要追求卓越，遵守員工行為準則，以實際行動踐行使命擔當。（劉艷）
蔚州能源公司通過班前班后會、支部“三會一課”以及有獎競答、隨機采訪抽問等形式，讓卓越文化深入人心。多層次、多渠道、全覆蓋宣傳展示卓越文化，切實將“學習力”轉化為企業(yè)提質(zhì)增效“生產(chǎn)力”。（楊佳琪）
呼和浩特鋁電公司精心策劃“卓越文化快問快答”活動，使廣大干部職工深入理解企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等企業(yè)文化理念，推進“卓越文化”進部門、進班組、進崗位，推動企業(yè)文化核心理念入腦入心。（王倩）
