本網(wǎng)訊? 為實(shí)現(xiàn)科學(xué)提高人力資源利用測(cè)評(píng)的科學(xué)性和智能化，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的準(zhǔn)備工作，盤(pán)山發(fā)電公司全員崗位測(cè)評(píng)及業(yè)績(jī)考核信息系統(tǒng)投入使用。
崗位測(cè)評(píng)及業(yè)績(jī)考核綜合管理信息系統(tǒng)規(guī)避傳統(tǒng)紙質(zhì)版員工涂卡測(cè)評(píng)的弊端，克服人工收發(fā)表格、匯總分?jǐn)?shù)等人為的統(tǒng)計(jì)及計(jì)算失誤。該系統(tǒng)立足企業(yè)實(shí)際情況，部門端包含履職能力等7項(xiàng)指標(biāo)，個(gè)人端包含“德”“勤”“務(wù)”三方面。員工在手機(jī)上即可輕松完成對(duì)人員的匿名測(cè)評(píng)打分，使用界面簡(jiǎn)潔明了、操作便捷，測(cè)評(píng)期結(jié)束后，系統(tǒng)后臺(tái)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、分析計(jì)算數(shù)據(jù)，并按需排序公布，大大提高了測(cè)評(píng)的便捷性和靈活性。
下一步，該公司將進(jìn)一步擴(kuò)充系統(tǒng)功能，增加管理員職能權(quán)限，智能分析人員測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，達(dá)到“以?shī)^斗者為本、讓奮斗者出彩”的卓越目標(biāo)。
